Firmy są zwykle tworami strukturalnymi ( zwykle objawia się to jako podział na różne działy, na przykład dział kadr ) , oczywiście porządek musi istnieć i dlatego taka budowa jest standardem. Oczywiście porządek i ład pomaga produktywności i jakości pracy, dodatkowo pomaga także samopoczuciu pracowników ( w końcu jeżeli czegoś nie można znaleźć człowiek może się nieźle wkurzyć jeżeli jest to naprawdę ważne ).
Jednak każda firma w miarę czasu, jeżeli dobrze się jej powodzi, rozrasta się i stary sposób podziału i organizacji może być problematyczny. Jeżeli podział na komórki będzie tworzyć zbyt durzą ilość komórek efekt będzie podobny do braku komórek w mniejszych firmach. Taką sytuację można rozwiązać tworząc nadrzędne grupy.
Dla przykładu firmę podzielimy na różne placówki a dane placówki na poszczególne działy. Takie dzielenie firmy na kolejne większe jednostki organizacyjne jednak ma swoje granice.